市物资集团:将干部讲堂打造为干部职工技能提升的“加油站”

    为进一步提升干部职工理论素养、政治素质和岗位技能，扎实推动精细化管理行动落实见效，实现以讲促学、以讲促思、以讲促干，市物资集团根据印发的《开展干部讲堂活动实施方案》文件要求，启动第三轮干部讲堂活动，努力将干部讲堂打造成为干部职工技能提升的“加油站”。自2021年以来，市物资集团已持续举办干部讲堂两轮累计31期。

    一是增加“讲堂”频率。为使干部讲堂更加规范化、常态化，2024年元月起每次工作例会后，从物资集团领导干部带头开始安排2人进行轮讲，要求每节课堂内容要结合各自工作讲工作举措、讲问题思考、讲对策建议，紧紧围绕“讲、学、评、思”方法路径，着力培养“开口能说、问策能对、遇事能办”的高素质专业干部人才队伍。

    二是提升“讲堂”效能。引导青年干部走上讲台为集团本部、权属企业的发展出新点子、谈新思路、提新举措，在讲堂中交流转化成果，切实发挥干部讲堂的正面宣传和引领作用，实现业务共学、经验共享，不断拓宽选人用人渠道。目前已有4名优秀青年干部经过干部讲堂锻炼，提高了自身业务技能，在相关岗位竞聘中脱颖而出，走上管理岗位。

    三是巩固“讲堂”成果。及时建立讲堂专题内容素材库，将每轮主讲人的讲课稿、课件等素材进行整理归档，方便干部职工能够随时重温学习，切实把每次活动成效转换化为推动企业高质量发展的工作实践，充分提振了物资集团内“比奉献、晒业绩、敢担当、善作为”的干事创业精气神，汇聚发展合力，建立一支敢想敢试敢闯敢当的创新型干部队伍，强力推动2024年重点工作高效开展。